近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写ong>非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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