你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人(r吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西én)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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