5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kò反函数常用公式大全，反函数运算公式ng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　反函数常用公式大全，反函数运算公式trong>股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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