你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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