你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(东隅已逝桑榆非晚是什么意思sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高东隅已逝桑榆非晚是什么意思，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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