飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗(ma)，护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(ji飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗ā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(f飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗ēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击(jī)输入(rù)图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。