你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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