你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(n小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wě小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔n)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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