金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到1ma等于多少a，1ua等于多少a(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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