5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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