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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。