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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(z碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别hī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际(jì)服务贸(mào)易分为11大类142个(gè)服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括医(yī)院服务、其他(tā)人类健康(kāng)服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康与社(shè)会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定(dìng)义在《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人生活上(shàng)得到(dào)方便(biàn)的行业(yè),如饮食业(yè)、游旅(lǚ)业、理碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别发(fā)业(yè)、修理生活日用品的(de)行业等。

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