5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

junk food 可数吗，junk food是单数还是复数　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因junk food 可数吗，junk food是单数还是复数素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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