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施工单位可以报(bào)考监理工(gōng)程师吗(ma)

　　施(shī)工单位(wèi)是可以(yǐ)报考监(jiān)理(lǐ)工程师的。

　　施(shī)工单位是可以直接(jiē)报考监理工程师的(de)，但是(shì)报考监理(lǐ)工程师还(hái)有另外的要求，首先报考的单位有很(hěn)大的(de)限(xiàn)制，

　　要求必须是工程(chéng)施(shī)工(gōng)单位、工程监理单位和工程(chéng)设(shè)计单位(wèi)等等。监理(lǐ)工程师(shī)的主要任务是完成(chéng)注(zhù)册流程，受聘监(jiān)理工程师一(yī)定要(yào)在监理单位注(zhù)册。

施工单位与施工方的区别是什(shén)么

　　施工(gōng)单位与施(shī)工方的区别在(zài)于意(yì)思不同。肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内

　　施工单位又称承建(jiàn)单位，建筑安装工程施(shī)工单位的简称。

　　指(zhǐ)承担基本建设工程(chéng)施工任务，具有独立组织机构(gòu)并实行独立经(jīng)济核(hé)算的单(dān)位。

　　在(zài)采取承(chéng)发包方(fāng)式进(jìn)行(xíng)施工时，施工单肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内位，常被称为乙方。

　　施工方是(shì)指由(yóu)于项目管理的(de)核心(xīn)任务是(shì)项目(mù)的目标控制，因此按(àn)项目(mù)管理学的基本理论，没(méi)有明(míng)确目标的建(jiàn)设工程不是项(xiàng)目管理(lǐ)的(de)对象。

　　项目管(guǎn)理工作主要在施工阶段进(jìn)行，但它(tā)也涉及设计准备(bèi)阶段(duàn)、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。

　　在工程实(shí)践中，设计阶段和肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(hé)施(shī)工阶段往往(wǎng)是(shì)交(jiāo)叉(chā)的，因此施工方的项目管(guǎn)理工(gōng)作也涉及设(shè)计阶段。

施工甲方乙方的区(qū)别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不(bù)一样；甲方(fāng)代表就是(shì)业主，出钱并(bìng)监督施工(gōng)的，相(xiāng)当(dāng)于地主；施(shī)工单位(wèi)是承揽项目(mù)，负责(zé)施工的，相当(dāng)于长工。

　　所以说甲方代表就是甲方，就是出(chū)钱(qián)盖房子的人这种说法是(shì)正(zhèng)确的。

　　2、组成不(bù)一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表是(shì)指(zhǐ)建筑(zhù)工(gōng)程的投资方，对该工程拥有产(chǎn)权。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表也称为业主(zhǔ)单位(wèi)或(huò)项目业主，指建设工程项目的投(tóu)资主体或(huò)投资者，它也(yě)是建(jiàn)设项目管理(lǐ)的主体。

　　主要履行提出建设(shè)规划、提供建(jiàn)设用地和建设资金的(de)责任。

　　施工单位(wèi)是由相关专业人员(yuán)组成(chéng)的、有相应资(zī)质、进行生产活动的企(qǐ)事业单位。

　　比如，甲方代表自营(yíng)工程的施工队、房修队、国营(yíng)建筑(zhù)公司、安装公司(sī)、工程队(duì)、市政(zhèng)公司及集(jí)体施工企业等组织机构(gòu)，都可以叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲方(fāng)代表与施工单位职责(zé)不同(tóng)。

　　施工单位对建设工(gōng)程(chéng)的施工质量(liàng)负责。

　　甲(jiǎ)方代表通过招投标（和拍卖有(yǒu)相(xiāng)似之处）把某个工程发(fā)包给施(shī)工单(dān)位，签订和同，施(shī)工单位负(fù)责把建筑按图(tú)纸修起来，竣(jùn)工验收合格后(hòu)就交(jiāo)给建设单位(wèi)，他们之间是通过施(shī)工承包合同(tóng)规定双方的(de)权利(lì)和义务的。

　　法律依据：《中华人民共(gòng)和国劳动法》

　　第十(shí)六条 劳动(dòng)合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明(míng)确双方权利和义务的协(xié)议。

　　建立劳动关(guān)系应当(dāng)订(dìng)立劳动合同(tóng)。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商(shāng)一致的(de)原则，不(bù)得违反法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定。

　　劳动合同依法订立即具(jù)有法律约束力，当事人(rén)必须履行(xíng)劳动合同规定的义务。

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