如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构说唱歌手bp，说唱b7是什么意思，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职说唱歌手bp，说唱b7是什么意思责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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