什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(ch自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好uàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(d自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好e)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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