你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(y丁二醇和丙二醇是不是酒精è)，居民服务(wù)、修丁二醇和丙二醇是不是酒精理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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