什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员(秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些