人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìn太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名g)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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