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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。