什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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