你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进(j病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语ìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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