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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他(tā)健(jiàn)康与社会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定义在《现代汉(hàn)语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便(biàn)的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活(huó)日用品的行业(yè)等(děng)。

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