你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gō开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗ng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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