如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xià小舞去掉所有衣服是什么样子的n)公司工会(huì)授予员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的小舞去掉所有衣服是什么样子的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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