5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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