你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2腰围88是多少 腰围88是多少码％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，腰围88是多少 腰围88是多少码统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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