5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算quán)民核酸”已自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算000; line-height: 24px;'>自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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