什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(r海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少én)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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