什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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