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公安协警工资多少，公安协警怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

公安协警工资多少，公安协警怎么样

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得公安协警工资多少，公安协警怎么样与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn公安协警工资多少，公安协警怎么样)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。