你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均500万越南盾是多少人民币，1人民币=工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(j500万越南盾是多少人民币，1人民币=iào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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