诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈(十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历tán)话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)二十(shí)二条领(lǐng)导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实(shí)和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格(gé)保密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切(qiè)实(shí)履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不(bù)正确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局(jú)党组指定(dìng)专人(rén)或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信任(rèn)。<十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历/p>

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的(de)限定词(cí)是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群(qún)众(zhòng)在工作(zuò)中出现问题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适用于(yú)违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是(shì)党(dǎng)内的(de)最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

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