人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎ电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文ng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gō电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文ng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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