人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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