<人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么/p>

　　你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zh人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么ī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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