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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(y梭边鱼是不是鲶鱼梭边鱼跟鲶鱼一样吗ī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾(d梭边鱼是不是鲶鱼梭边鱼跟鲶鱼一样吗ùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。