5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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