什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(sh河北保定技校排名，保定技校前十名ǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。河北保定技校排名，保定技校前十名p>

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)河北保定技校排名，保定技校前十名是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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