近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yò张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗ng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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