5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董方差分析英文缩写，方差分析英文翻译(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(方差分析英文缩写，方差分析英文翻译xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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