什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù台湾是省还是市 台湾是省会吗)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìn台湾是省还是市 台湾是省会吗g)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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