十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。