5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(b妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确ié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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