如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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