你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yín0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题g)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shà0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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