你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文r: #ff0000; line-height: 24px;'>扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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