你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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