近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎ古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口n)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口