人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(g安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的ōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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